隨時隨地的CMO:演出工作者如何使您的營銷部門受益

首席營銷官
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CMO的平均任期僅為4年-最短的高級主管。 為什麼? 在達到收入目標的壓力下,精疲力盡變得不可避免。 這就是演出工作的來歷。身為CMO-on-the-Go,首席營銷員可以製定自己的日程安排,只採用他們知道的可以處理的內容,從而獲得更高質量的工作並獲得更好的利潤。

然而,儘管公司擁有不斷增加的公司收入方面的專業知識,但他們仍在繼續做出重要的戰略決策,而沒有CMO的觀點。 高管級別的演出工人就在那裡發揮作用。 他們可以兼職擔任品牌的CMO,從而節省品牌僱用CMO的成本,而CMO可能只存在幾年。

很少的CMO職位不同於顧問。 它需要與高級管理人員和董事會作為團隊的一部分進行互動,並與日常運營進行深度整合。 作為參與零工經濟的CMO,我的職責與全職CMO的職責相同。 我領導營銷團隊實現戰略目標並向首席執行官匯報。 我只是部分地這樣做。 像許多零工經濟工人一樣,我是通過我在更傳統的工作道路上建立的聯繫網絡找到工作的,其中包括成為Abuelo's,Cookie部門等部門的首席CMO。

為什麼選擇工友?

我被問到的最常問的問題之一是:演出工人帶給市場部門什麼? 一個巨大的好處是,當零工工人加入長期僱員團隊時,他們可以提供新的見解。 這種安排提供了兩全其美的優勢-來自新來者的“新鮮眼睛”和專職團隊的機構知識。

根據 薪級表,CMO的平均工資為168,700美元。 許多公司,尤其是初創公司,都負擔不起以全職薪水聘請某人,但演出的CMO可以以更低的成本帶來相同的經驗和領導才能。 如果永久性營銷團隊抵制將演出CMO視為局外人的誘惑,並使兼職人員參與所有相關決策,則該公司將獲得經驗豐富且經驗豐富的專業人員的全部好處,而無需付出高昂的價格。

另一個好處是演出安排可以使公司和高管們試駕一段更永久的關係。 儘管許多演出工作人員(如我)非常滿意以合同為基礎的工作,並且重視靈活性和多樣性,但其他人可能會全職擔任正確的職位。 演出安排使雙方都可以在作出承諾之前先進行探討。

尋求過渡的CMO提示

如果您是CMO並開始感到精疲力盡,那麼也許該是時候探索如何以合同方式將營銷專業知識帶給公司的時候了。 與前同事接觸,讓他們知道您對演出工作感興趣。 不要忘記將供應商包括在您的業務範圍中-他們通常具有多個組織的內部視圖,並且可以在高管離職導致空缺席位時提供線索。

自由職業者提到的最大障礙之一是 收入不可預測。 在嘗試之前,請確保您為自由職業中不可避免的財務起伏做好準備。 確保您在經濟困難時期做好財務和情感準備,以不斷進取。 當營銷專業人士睜大眼睛進入零工經濟時,這將是令人難以置信的充實和回報的生活。

當組織接受僱用自由市場營銷主管的優勢時,這種關係可以互惠互利。 Gig首席營銷官可以提供新的見解,負擔得起的專業知識以及對底線的積極影響。 反過來,演出工作人員則具有靈活性,獎勵工作和減少倦怠的能力。

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