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隨時隨地的CMO:演出工作者如何使您的營銷部門受益

CMO 的平均任期只有四年多——最高管理階層中最矮的。 為什麼? 在實現收入目標的壓力下,倦怠幾乎是不可避免的。 這就是零工工作的用武之地。作為一名CMO-on-the-Go,首席行銷人員可以製定自己的日程安排,只承擔他們知道自己能處理的事情,從而提高工作品質並獲得更好的利潤。

然而,儘管行銷長在增加公司收入方面擁有專業知識,但公司仍會在沒有首席行銷長視角的情況下繼續制定關鍵策略決策。 這就是高階主管級別的零工發揮作用的地方。 他們可以兼職擔任品牌的首席行銷官,為品牌節省聘請可能只任職短短幾年的首席行銷長的成本。

A 分數 CMO 零工與顧問不同; 它需要作為團隊的一部分與最高管理層和董事會進行互動,並深入融入日常營運。 身為參與零工經濟的首席行銷官,我的職責與全職行銷長的職責相同。 我帶領行銷團隊實現策略目標並向執行長報告。 我以分數為基礎進行此操作。 和許多零工經濟工作者一樣,我透過在更傳統的工作道路上建立的人脈網絡找到了工作,包括擔任 Abuelo's、Cookie Department 等公司的部分首席行銷長。

為什麼選擇工友?

最常見的問題之一是:零工為行銷部門帶來了什麼? 一個巨大的好處是,當零工加入長期員工團隊時,她可以提供新的見解。 這種安排提供了兩全其美的效果——新員工的「新鮮視角」和全職團隊的機構知識。

根據 薪級表,CMO 的平均薪資為 168,700 美元。 許多公司,尤其是新創公司,無法以這樣的薪水聘請全職人員,但臨時 CMO 可以以更低的成本帶來相同年限的經驗和領導力。 如果常駐行銷團隊抵制住將零工行銷長視為局外人的誘惑,並讓兼職人員參與所有相關決策,那麼公司將獲得經驗豐富、成就斐然的專業人士的全部好處,而無需付出高昂的代價。

另一個好處是零工安排可以讓公司和高階主管嘗試建立更永久的關係。 雖然許多零工工人(像我一樣)完全滿足於合約工作並重視靈活性和多樣性,但其他人可能會願意全職加入合適的職位。 演出安排允許雙方在做出承諾之前進行探索。

尋求過渡的CMO提示

如果您是CMO並開始感到精疲力盡,那麼也許該是時候探索如何以合同方式將營銷專業知識帶給公司的時候了。 與前同事接觸,讓他們知道您對演出工作感興趣。 不要忘記將供應商包括在您的業務範圍中-他們通常具有多個組織的內部視圖,並且可以在高管離職導致空缺席位時提供線索。

自由職業者提到的最大障礙之一是 收入不可預測。 在冒險之前,請確保您為自由職業中不可避免的財務波動做好準備。 確保您在經濟和情感上做好準備,在困難時期繼續前進。 當行銷專業人士睜大眼睛進入零工經濟時,這可能是一種令人難以置信的充實和回報的生活。

當組織接受僱用自由市場營銷主管的優勢時,這種關係可以互惠互利。 Gig首席營銷官可以提供新的見解,負擔得起的專業知識以及對底線的積極影響。 反過來,演出工作人員則具有靈活性,獎勵工作和減少倦怠的能力。

雷內·斯科特

積極進取的品牌策略師,鼓舞人心的團隊建設者和全面參與的執行領導者,具有廣泛的專業知識,可以在競爭加劇和經濟低迷時期為主要消費品牌增加銷售和利潤。 在餐廳,健身和包裝商品方面經驗豐富。 強大的加盟領導能力。

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