多元化與行銷

多樣我和我的一個新朋友一起讀了一篇關於多樣性的文章, 沃爾頓(JD Walton). 京東推出了一個博客,向商業中的黑人推銷。 他是美國的成功故事,並希望與他人分享他的經驗。

我非常激動,以至於我 民政事務總署 寫出我對多樣性的看法。 多樣性與市場營銷和自動化有什麼關係? 這與38歲的胖白人道格(Doug)有什麼關係? 一切! 我們的國家和世界每天都在變得越來越多樣化。 隨著負擔得起的訪問和硬件的普及,互聯網正成為真正的大熔爐。

如果你想成功,你必須尊重所有種族、信仰和性別並與之交談。 如果您的企業希望發展壯大,那麼您的公司也必須多元化。 如果您沒有來自該市場部門的投入,就不可能有效地為該市場部門服務。

有些人在內部查看多元化計劃,並以此為藉口不提拔或與其他人提早提拔。 我認為這是短視的,也許有點無知。 根據某人的種族、性別等進行晉升可以並且將會為企業和個人帶來機會。

這是一個價值百萬美元的問題……當您的公司通過積極促進少數民族和女性成功發展時,公司內的每個人都會獲得新的機會。 是雞還是蛋。 如果沒有那種多元化的工作場所,您可能永遠不會有機會獲得晉升!

2 個評論

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    過去,少數族裔的僱用是一個道德問題,後來變成了業務問題,現在是必然性問題。 很快就會有比人更多的工作,這是外包的原因。 道格(Doug)您不能稱自己是一個38歲的胖胖白人,而不會說好看和迷人。 您對自我的描述是多樣性的一部分,並受定型觀念的影響。 大多數白人確實認為,多樣性意味著其他人,而事實上,每個人都是一個多元化的社區的一部分,年齡,規模,家庭結構,性取向,政治以及眾所周知的性別和種族都各不相同。 好帖子

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