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eHarmony推出了求職配對網站…Srsly

求職網站是一角錢。 他們太多了,有的甚至試圖通過聲稱自己是工作的“和諧”來與眾不同。 根據 尼爾·克拉克·沃倫博士,創始人 eHarmony公司, “他們不是。” 現在他的公司擁有合法的產品來證明這一點,並且它比您想像的還要聰明和復雜。

沃倫和他的產品團隊上週在洛杉磯推出了eHarmony的Elevated Careers。 (公開,他們是以下機構的PR客戶: 彈性,這是我工作的公司,通過Branded Strategies。)該平台採用了其原始平台中的婚姻匹配算法方法,並將其應用於工作匹配問題。 但是他們小心地解釋,這不是約會/結婚算法塞在求職網站中。

“我們在構建eHarmony引擎時使用了相同的理念,並提出了有關職位匹配的類似問題,” eHarmony匹配部副總裁Steve Carter解釋說,但他對Elevated Careers背後的技術負有主要責任。 他和他的團隊建立了一個單獨的算法,該算法從求職者那裡獲取數據,從潛在雇主那裡獲取數據,然後將它們與16個關鍵因素進行匹配,就像他們在eHarmony產品中使用的29種關係因素一樣。 這16個因素當然是專有的,但它們分為三個主要方面:個性,文化和人際關係。

因此,歸根結底,他們創建了工作匹配服務,而不是工作搜索服務,公司可以付費訂閱,因為從理論上講,它可以幫助組織僱用更合適的員工,有更多機會獲得成功,並在公司待更長的時間。 這不僅可以提高生產率,而且可以減少僱用新人的驚人成本。 正如他們在HR界所說的那樣,營業額是個bit子。

求職者可以免費使用該網站,並且在登船過程中擁有預期的個性類型問卷。 從那裡開始,網站推薦適合您的個性,文化需求,經驗等的雇主。 如果您只是為了快速地意識到自己不真正適應或不喜歡這種文化而工作,那麼您會看到這樣的個人好處。

正如您對關係專家所期望的那樣,沃倫(Warren)提出了各種有趣的相關性和統計數據,這些數據涉及有關您是否對工作感到不滿,如何滲透到您的個人生活,人際關係,健康狀況等等。 因此,從本質上講,高職人士認為這可以幫助公司擁有更幸福的員工,讓他們過上更幸福的生活,而yada yada。

我向您提出的問題很喜歡您在評論中的反饋,這些是:

  • 人類的心理和人際關係真的可以歸結為調查驅動的算法嗎? 作為精通技術的聽眾,我想您會說“是”,但是錄入時的人為因素又如何呢? 當我尋找工作時,我更容易說出我認為公司想要的東西,而不是我作為候選人的實際感受,思考或相信。 雖然沒有將“職業升遷”設置為簡歷或搜索網站,但填寫該表格的心態將是“我認為準雇主要我說什麼?”之一。
  • 公司正在採用從營銷到供應鏈乃至更多領域的技術。 但是他們是否願意信任選擇或取消選擇預期工作候選人的算法? 肯定比在他們的Facebook頁面上查看啤酒愛好者照片要好得多,而“職業生涯提升”匹配對任何人都不會是最終的招聘決定,但是人力資源業務真的願意在技術上進行投資嗎?
  • 當性格/文化/關係匹配可能對求職者不利時,應酬給應聘者的招聘人員會發生什麼?
  • 這樣的方法能走多遠? 我們可以開發一種算法以使代理商與客戶匹配嗎? (我希望看到這些數據。呵呵。)當然,相同的方法可以應用於供應商關係和合作夥伴。 但這需要對所涉及組織進行某種程度的第三方評估。 有多少家公司將實際為組織人格測試敞開大門?

我發現高職生涯令人著迷。 看到它在工作將很有趣。 因此,真正的問題仍然存在:您如何看待? 如果有訪問權限,您會使用它作為招聘經理嗎? 您會用它作為求職者嗎? 評論是你的。

賈森瀑布

Jason Falls是的數字策略高級副總裁 彈性,這是一家數字營銷公司,在聖路易斯,芝加哥和路易斯維爾設有辦事處。 他的著作包括兩本有關數字營銷的書,該主題的頻繁主講人和一名社會技術分析師。 與他聯繫 傑森福爾斯 在大多數社交網絡上。

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