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分代營銷:每一代人如何適應和利用技術

當我看到一些文章譴責千禧一代或做出其他可怕的陳規定型批評時,我通常會吟。 但是,毫無疑問,世代之間及其與技術的關係沒有自然的行為傾向。

我認為可以肯定地說,平均來說,年長的一代會毫不猶豫地接電話並打電話給某人,而年輕人則會跳到一條短信。 實際上,我們甚至有一個客戶 短信 招聘人員與候選人溝通的平台……時代在變!

每一代人都有自己獨特的特徵,其中之一就是他們如何使用技術。 隨著技術以驚人的速度迅速創新,每一代人之間的鴻溝也影響著每個年齡段的人們使用各種技術平台使他們的生活變得更加輕鬆的方式-無論是在生活中還是在工作場所。

腦盒

是幾代人(潮一代,X,Y和Z)?

BrainBoxol開發了此信息圖, 技術的發展以及我們如何適應,詳細介紹了每一代人以及他們在採用技術方面的共同行為。

  • 嬰兒潮一代(1946年和1964年出生) –嬰兒潮一代是採用家用計算機的先驅-但在他們的生活中,他們比以前更富有 不願採用 較新的技術。
  • X世代(1965年至1976年出生)  –主要利用電子郵件和電話進行通信。 X一代是 花更多時間上網 並利用其智能手機訪問應用程序,社交媒體和互聯網。
  • 千禧一代或Y世代 (出生於1977年至1996年)–主要利用短信和社交媒體。 千禧一代是與社交媒體和智能手機一起成長的第一代,並且繼續是技術使用最廣泛的一代。
  • Z代,iGen或百年紀念 (出生於1996年及以後)–主要利用手持式通信設備和附件進行通信。 實際上,他們有57%的時間在使用智能手機使用消息傳遞應用程序。

由於兩者之間的明顯差異,營銷人員在與特定細分受眾群交流時,經常會利用世代來更好地定位媒體和渠道。

什麼是代際行銷?

分代營銷是一種營銷方法,該方法使用基於在相似時間段內出生的,具有相同年齡和生命階段並且受特定時間段(事件,趨勢和發展)影響的人群的細分。

完整的信息圖表提供了一些詳細的行為,包括一些真正的麻煩行為,這些行為會導致年齡組之間的衝突。 一探究竟…

技術演進以及我們所有人的適應方式

Douglas Karr

Douglas Karr 是...的創始人 Martech Zone 以及公認的數字化轉型專家。 Douglas 幫助創辦了幾家成功的 MarTech 初創公司,協助對超過 5 億美元的 MarTech 收購和投資進行盡職調查,並繼續推出自己的平台和服務。 他是 Highbridge,一家數字化轉型諮詢公司。 道格拉斯還是一本傻瓜指南和商業領導力書籍的出版作者。

2 個評論

  1. 它說 Z 世代“在求職面試中使用手機的可能性是 200%”——“200% 的可能性”需要比較,“200% 的可能性”意味著“兩倍的可能性”——是兩倍的可能性誰在求職面試時打電話? 這是作為採訪者還是被採訪者? 這與只有 6% 的人覺得可以在工作時聊天、發短信或上網衝浪的情況如何? 求職面試是有效的……如果只有 6% 的人覺得沒問題,那麼他們在求職面試期間通過電話交談的可能性是多少? 這沒有任何意義,只是數學上的!!! ?????

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