社會領導力:印第安納州領導力協會

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今天早上是一個很棒的早晨 印第安納州領導協會。 您很少有機會與一群教育領袖,領導專家和社區領袖對話。 許多人希望公民和教育組織相信他們從未涉足諸如社交媒體之類的話題。

在會議開始前對該小組的調查中:

  • 90%的人是 熟悉計算機.
  • 該組中有70%是 熟悉博客.
  • 該組中有67%是 熟悉Web 2.0.
  • 該組中有53%是 熟悉社交網絡.

這是一個由喬治·奧坎蒂(George Okantey)領導的團隊,致力於尋找機會改善ILA並在各自組織中利用社交媒體。 他們想回答的問題是, “我們如何有意識地與我們的使命,價值觀聯繫起來,並創造與過去截然不同的未來?”

出席的還有 聖約瑟夫縣, 布朗縣職業資源中心, 自由學院, 創新領導力解決方案, South Bend / Mishawaka的青年領導, 鮑爾州立大學建設更好的社區計劃, 領導創業, 韋克羅斯中心, 領導拉波特縣, 和平學習中心和普渡大學領導力。

借助社交媒體帶來的機會,領導力組織可以將社交媒體用於:

  • 信息和最佳實踐共享(以及共享失敗!)
  • 了解領導力的不斷發展的本質
  • 成員可以互相聯繫的目的地
  • 同步領導組織之間的術語
  • 改善連通性
  • 產生可重複的過程
  • 招募“前”領導人作為基礎退休
  • 提供和共享資源的地方
  • 培養領導者的地方
  • 一個促進領導組織正在做的偉大工作的地方

看到像印第安納州領導力這樣的組織對這些目標的促進,真是太好了! 我相信,像這樣的資源稀缺且工作努力的組織可以從支持網絡和技術的應用中受益,以加強聯繫並簡化溝通。

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