PersonalDNA –人格檔案

我的一個朋友絕對鄙視性格測試。 我實際上很喜歡它們,但根據它們做出決定並不覺得太舒服。 我已經有雇主利用測試來開發團隊並了解該團隊中的人員將如何與他們互動。 被“正式”培訓 國際發展維度,我很樂意複習性格測試,而不要利用它們來確定工作關係。 當我在接受培訓的公司工作時,測試效果很好,因為它們導致了 個人發展 我們如何與他人互動。

當我搬到一個不關心任何培訓的前雇主那裡時, 邁爾斯 - 布里格斯 測試結果是另一條被用來對付你的信息。 經理更容易找藉口 當他們可以不合邏輯地解讀性格測試時領導。 它變成了拐杖而不是工具。 與根本沒有數據相比,不理解數據會導致更糟糕的決策。 我們通過民意調查、不完善的調查、糟糕的焦點小組和薄弱的分析一遍又一遍地看到這一點。 性格測試也不例外。 給你一個經理或主管的頭銜並不意味著你知道如何管理或監督,也絕對不意味著你可以通過分析某人的性格測試來改變你與他們合作的方式。 這就是為什麼我認為我的朋友討厭他們……我不怪他。 這就像我拿起一本生物書給你做手術,你相信我嗎? 我覺得不是。

動畫領袖

也就是說,我真的很喜歡 PersonalDNA 的報告以及他們基於您提交的評論。 控件在選擇答案時非常直觀,他們應用程序的可用性給我留下了深刻的印象。 同樣,完成的報告是準確的,最重要的是 積極。 有足夠的信息可以描繪您自己的情況,但是沒有太多的信息可以使某人對您不利。 查看
我的個人Dna報告
自己看看。

動畫領袖… 我喜歡!

一個評論

  1. 1

    我進行了一些性格測試,其中一些僅問了幾個問題就給出了驚人的準確結果。 我認為它們可以成為組建團隊的理想指南。 但是它們不能成為執行此操作的唯一工具。

你覺得呢?

本網站使用Akismet來減少垃圾郵件。 了解您的評論如何處理.