2 個評論

  1. 1

    管理的主要功能不是控製而是啟用。 當組織開始專注於限制人們的工作能力而不是擁抱人們的創造能力時,您就會遇到嚴重的問題。

    不幸的是,許多管理人員陷入了管理要求決定別人應該如何工作的想法。 實際上,偉大的經理是 清除障礙 努力工作,以便組織中的聰明人能夠發揮自己的才智而不是與系統爭鬥。

    我們在上個月的Superbowl廣告版中介紹了受壓迫管理下的員工的情況 方法論博客。 參見全文:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      阿們,羅比! 太多的管理人員認為,“改善”員工而不是“增強”員工是他們的工作。 我一直都把人們稱為“輕鬆的老闆”,但是如果有機會,我也總是超出任何期望。

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