講故事與企業演講

講故事的營銷說話

許多年前,我在名為Targeted Selection的招聘過程中獲得了認證。 與新候選人面試的關鍵之一是問一些開放性問題,這些問題要求該候選人告訴一個候選人。 故事。 原因是因為當您要求人們描述整個故事而不是問他們是或否的問題時,讓人們露出誠實的答案要容易得多。

下面是一個例子:

  • 您在緊迫的期限內工作得很好嗎? 答:可以
  • 瘋了…您能告訴我一段工作時間,您有很多非常緊迫的截止日期,這將是一個挑戰,甚至是不可能的嗎? 答案:一個故事,您可以詢問其他詳細信息。

故事既揭示又 難忘. 我們大多數人不記得我們讀過的最後一份新聞稿,但我們確實記得我們讀過的最後一個故事——即使是關於商業的。 這 Orabrush的故事 是我想到的最後一個。

在線內容策略要求我們停止營銷和企業演講,開始講故事。 這是企業博客的關鍵策略。 人們不想听公司談論您的公司、產品或服務,他們想听真實的故事,了解您的客戶如何通過與您開展業務而做得更好!

霍夫曼代理 已經開發了關於 講故事與公司演講. 您還可以在 Lou Hoffman 的博客上閱讀有關講故事技巧的更多信息, 以實瑪利角.

講故事與企業演講v3

3 個評論

  1. 1

    道格

    感謝您抽出寶貴時間將我們的信息圖表聚焦於故事講述。

    您使用面試過程的例子很好。 我們在開放式問題上的經驗證明,每個人都有講故事的能力。

    現在,可能沒有柯南的lib幸或克里斯·洛克的咬傷,但這沒關係

    對於一家公司而言,目標不是要讓他們在過道里大笑。

    目標是“連接”。

  2. 3

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