獲得更好的加薪的十大技巧

付如果您尚未註意到,我還有另一個網站叫做 薪資計算器。 希望對你有幫助。 作為一名經理,我過去總是一直在計算我的員工的加薪–該站點是出於簡化計算的需要而建立的。

我想在網站上添加一些技巧,說明如何獲得更好的加薪。 我認為薪酬是任何工作必不可少的組成部分–實際上,這是所有認可的根源。 獲得“謝謝”或“出色的工作”是超級成功的事情,但它並不總是把錢放在口袋裡。

多年來,我發現無論是作為員工還是作為經理,薪資對話都變得容易得多,因此,這是我獲得提高薪資的5個技巧。

  1. 如果您認為自己應得的,請不要接受提供的加薪。 管理人員通常在預算範圍內擁有酌處權,通常可以提供比實際提供的更好的加薪。
  2. 在您進行審核時,請務必說出您為公司帶來的價值,而不是工資費用。 雇主必須將您視為一項投資,這一點很重要。 如果您的投資不錯,他們將不介意購買更多股票。
  3. 避免將自己與其他員工進行比較。 將自己與其他可能比您更賺錢的員工進行比較是不健康的。 經理常常因此而被關閉–除績效評估外,加薪是他們工作中非常緊張的部分。 與其他人進行比較可能會比幫助您更疏遠您。 同樣,將自己與另一名員工進行比較會將您與其他員工“分組”。 重要的是要為自己起個名字。
  4. 了解您所在地區的生活成本增加。 如果您向某個地區的生活費增加3%的地方提供了4%的增長,那您猜怎麼著? 您剛被減薪!
  5. 每次評估/加薪時都要達成協議,以了解您的薪資範圍實際是什麼,以及要獲得良好的加薪必須達到的目標。 如果您的經理給您5個目標以使5%增長……那麼確保您實現了這些目標並提醒他/她成功-甚至在下次審核之前。
  6. 不要害怕在正常工作週期之外要求加薪。 如果您打敗了經理或公司的襪子,請利用時間要求他們通過加薪來表示感謝。 如果絕對不允許,請要求獎金。
  7. 了解您所在地區和工作的薪級表。 有很多網站提供此信息,其中一個是免費的 Indeed.com.
  8. 如果您遇到非常困難的薪酬衝突,請向人力資源部要求進行薪水調查,甚至自己投資。 Salary.com提供全面的薪資調查 這裡.
  9. 將精力集中在影響利潤的目標上。 額外的銷售,更好的客戶保留,增值服務,改進的流程,削減預算……當您為底線增加了堅實的美元和美分時,請求加薪要容易得多。
  10. 不幸的是,我們生活在一個日新月異的時代,那裡有大量合格的優秀員工。 您最有可能發現自己獲得的最大的加薪是您離開雇主並找到另一份工作時獲得的加薪。 不幸的是,但是如此! 總是有一個遠景,您可以在離開之前得到一個不錯的還價,但是您應該問自己為什麼他們會決定在離開之前向您提供,而不是首先將其提供給您。 它不應該冒著離開的威脅來獲得應得的補償。

祝你好運!

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